Salaires de l’officine en 2026 : la nouvelle grille et le SMIC du 1er juin
Un accord du 19 janvier 2026 a fixé les salaires minima de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996). Il a été étendu par un arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 17 avril. Il s’applique depuis à toutes les officines, adhérentes ou non à un syndicat d’employeurs.
Ce que prévoit l’accord
- La valeur du point est fixée à 5,278 € de l’heure.
- Le salaire mensuel garanti au coefficient 100, hors primes, est de 1 824 € bruts pour 35 heures.
- Une courbe de raccordement s’applique entre les coefficients 100 et 240 : 1 834,42 € au coefficient 115, 1 921,23 € au coefficient 240.
- À titre d’exemple, le coefficient 250 est à 2 001,29 € et le coefficient 800 à 6 404,11 €.
Ces montants sont des salaires minima hiérarchiques : un salaire contractuel supérieur reste dû.
Le SMIC du 1er juin 2026 dépasse le bas de la grille
Le SMIC a été relevé de 2,41 % au 1er juin 2026. Il atteint 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € bruts par mois pour un temps plein. Les premiers coefficients de la grille sont désormais inférieurs à ce montant. Pour les salariés concernés, c’est le SMIC qui s’applique, tant qu’un nouvel accord de branche n’a pas relevé la grille.
Les vérifications à faire sur la paie
- Comparez chaque salaire au minimum de son coefficient et au SMIC en vigueur.
- Vérifiez la date d’application : la grille de l’accord vaut depuis la publication de l’arrêté d’extension, le SMIC revalorisé depuis le 1er juin.
- Contrôlez les salaires des temps partiels, calculés au prorata des heures.
- Assurez-vous que les cotisations de prévoyance et de frais de santé suivent la nouvelle rémunération.
Prévoyance et frais de santé : des avenants aussi
Un avenant du même 19 janvier 2026, en vigueur depuis le 1er janvier et étendu par un arrêté du 21 mai 2026, a mis à jour le tableau des garanties de frais de santé pour rester conforme aux règles des contrats dits responsables. Votre contrat doit offrir des garanties au moins équivalentes à celles de la convention : une vérification s’impose à chaque avenant.
Pour aller plus loin, voyez nos pages sur la prévoyance des salariés et la couverture santé des salariés.
