Baisse des indemnités journalière pour les salariés
Baisse des indemnités journalières pour les salariés dès le 1er avril 2025
Une réforme importante concernant les indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS) versées en cas d’arrêt maladie est entrée en vigueur le 1er avril 2025. Cette modification, qui impacte directement le pouvoir d’achat des salariés, est le fruit du budget de la Sécurité Sociale pour 2025 et vise à réaliser des économies.
Ce qui change concrètement
Le calcul des indemnités journalières est désormais plafonné à la baisse. Auparavant, les IJSS étaient calculées sur 50 % du salaire journalier de base, avec un plafond fixé à 1,8 fois le SMIC. Depuis le 1er avril 2025, ce plafond est abaissé à 1,4 fois le SMIC.
Concrètement, cela signifie que le montant maximal des indemnités journalières, qui était de 53,31 € (pour un salaire brut supérieur ou égal à 1,8 SMIC), passe désormais à environ 41,47 €.
Qui est concerné et quel impact ?
Cette baisse touchera principalement les salariés dont la rémunération brute est supérieure à 1,4 SMIC (soit environ 2 522 € bruts mensuels). Pour ceux dont le salaire est inférieur à ce seuil, le montant des IJSS ne sera pas modifié.
Les salariés aux revenus plus élevés, notamment les cadres et les professions intermédiaires, verront une diminution de leur indemnisation en cas d’arrêt maladie, qui peut représenter une perte significative, d’autant plus s’ils ne bénéficient pas d’un maintien de salaire complet par leur employeur ou d’une couverture prévoyance complémentaire.
Conséquences pour les employeurs et la prévoyance
Pour les employeurs, cette réforme peut entraîner une augmentation de leur charge financière en cas de maintien de salaire. En effet, le complément de salaire versé par l’employeur se calcule sous déduction des IJSS. La baisse des IJSS signifie donc une part plus importante à la charge de l’entreprise.
De plus, les régimes de prévoyance complémentaire, qui viennent compenser la perte de revenu des salariés, pourraient voir leurs cotisations augmenter pour maintenir le même niveau de garantie.
Cette mesure, introduite par le décret n° 2025-160 du 20 février 2025, s’inscrit dans un contexte de maîtrise des dépenses de santé. Elle invite salariés et employeurs à revoir leurs garanties complémentaires pour anticiper les conséquences d’un arrêt de travail.
